Ráno 24. září se vůdci Aligned sešli a odjeli do Wenzhou v Číně, aby se zúčastnili třídenního uzavřeného školení.Téma tohoto školení bylo „Rovnice úspěchu“.
Ráno si vedoucí uspořádali své věci, úspěšně se ubytovali v hotelu a spěchali na místo setkání, aby zahájili první den učení.
Aby byla zajištěna kvalita školení a lépe se osvojili filozofii řízení INAMORI KAZUO, musí každý při tomto školení odevzdat svůj mobilní telefon.To je výzva pro zaneprázdněné lídry.Pusťte všechen hluk a věnujte se učení.
Třídenní program je velmi obsáhlý a čas je téměř bezproblémový, což je také výzvou pro fyzické síly každého.
Hlavní náplň prvního dne je o známkování jako člověka.Šokující je, že skóre vedoucích hodnot je maximálně 1 bod.Vedoucí se neučí jen ve dne, ale i v noci.Večer měli lídři velkých společností „Komunikační zážitek“ a všichni pozvedli své brýle, aby diskutovali o tom, jak může firemní kultura spojovat lidi.
Náplní druhého dne bylo objasnění smyslu práce a rozebrání konkrétních případů.Všichni na místě seděli pohromadě a měli zuřivou srážku myšlenek.
Poslední den vyvrcholilo sdílením aktuálního případu „Hodnoty a hodnoty vize vize“ studijní setkání a také položilo oponu třídennímu školení.
Náplní druhého dne bylo objasnění smyslu práce a rozebrání konkrétních případů.Všichni na místě seděli pohromadě a měli zuřivou srážku myšlenek.
Poslední den vyvrcholilo sdílením aktuálního případu „Hodnoty a hodnoty vize vize“ studijní setkání a také položilo oponu třídennímu školení.
Zde je shrnutí a postřehy od paní Susan, o které se s vámi můžeme podělit:
1. Prozkoumejte další dimenzi života: počáteční bod určuje konec a vzor určuje konec.
2. Co je dobro a co zlo?Kritérium posuzování závisí na způsobu myšlení.Neobtěžujte ostatní, aby se lidé cítili dobře.
3. Zlepšete svůj xinxing, abyste mohli získat větší zisky a dosáhnout větší spokojenosti.
4. Firemní kultura: Atmosféra vytvořená vnitřním vědomím zaměstnanců dokáže sjednotit srdce lidí.
5. Chvalte hodnoty, chvalte způsob myšlení druhých, chvalte proces, chvalte s vděčností a odpovědností.
6. Limit správy misí se přepne do režimu online a správa mechanismu se přepne do režimu offline.
7. Úspěch či neúspěch zaměstnanců závisí na tom, zda dokážou vybudovat magnetické pole společnosti tak, aby každý zaměstnanec měl společnost rád a byl ochoten nadále přispívat k rozvoji společnosti.Nejlepší láskou je kultivace a úspěch, dávat vám lásku, pracovat s vámi a stát se odborníkem v oboru.
8. Kázejte o důležitosti poslání, vštěpujte informace do podvědomí zaměstnanců, dejte podstatu filozofii, naplňujte poslání a implementujte systém infiltrace filozofie.
9. 100% přijímám, 120% spokojen, 150% dojat, 200% respekt
10. Práce je dódžó pro kultivaci duše, jeviště pro dosahování druhých a účel a smysl vykonávání práce.
11. Existence musí být hodnotná, hodnota je příčinou a cena je výsledkem.
12. Já produkuje zlo, svědomí plodí dobro.
13. Poslání draka: zprostředkovat lásku a světlo a propojit krásu světa, který vidíte.
Věřím, že toto školení přinese všem vedoucím nové a odlišné vjemy a materiální i duchovní štěstí z hledání společně se všemi zaměstnanci společnosti.Nechte zaměstnance být hrdí a zákazníci budou respektováni.Překonáme obtíže a tvrdě pracujeme k vyšším cílům.
Čas poznamená naše tváře a časem způsobí, že naše tělo a mysl postupně stárnou, ale pokud se kvůli tomu přestaneme učit, skutečně „stárneme“.
Čas odeslání: 11. října 2021